“王姐和她一个女儿都在我们公司上班。”记者和山西省人大代表、家政企业家许艳平边走边聊，一起走进山西吕梁市离石区杏林苑小区家政师王翠平家，这套三居室窗明几净。王翠平的丈夫高平说：“我平时打零工，年节帮老婆擦窗户，一次收费二三百元，我俩每月到手一万多元。”说话间，王翠平风尘仆仆地回到家，说起现在比较稳定的收入还要得益于2018年参加家政培训的经历，“培训后服务更标准，客户更认可。订单一半公司派，一半自己找。”两口子在“技能+就业”的帮衬下，不仅还完了房贷，还“供出”3名大学生。

　　这对夫妇是“十万护工出吕梁”的幸福缩影。作为吕梁市10年来重点打造的劳务品牌，“吕梁山护工”项目累计培训63期、11万余人次，与13个省市的472家用工单位建立长期合作关系，通过组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理职业化构建起从技能培训到稳定就业的全链条服务体系。为期26天的“订单式”培训结业后，当地继续给予护工就业指导、跟踪服务、权益保障等。2024年项目回访数据显示，培训人员就业率达61.93%，年工资性收入超16亿元。

　　“诚信、勤劳、专业”，被写在吕梁山护工服务中心的墙上，也落在当地人力资源和社会保障局的日常工作中。“十四五”时期，吕梁市持续推动家政服务业提质扩容，推动生活性服务业诚信化职业化发展，吕梁市财政坚持每年投入2500万元。据介绍，目前中心为外出护工提供一年一次往返车船补贴和280元覆盖全国的家政综合责任险。对2024年以后培训结业的护工，在同一用工单位一年内累计就业满6个月的，将根据注册城市区位给予用工单位300—1500元/人标准的奖补。

　　翻开档案室里的结业护工档案，拨通单身母亲张文珍的手机号，这位贝亲职业培训学校58期母婴护理学员告诉我们，她从吕梁市柳林县去了太原市，这会儿正在育婴岗位上，“到太原就和孩子团聚了，边工作边顾家。”目前，吕梁护工平均月收入5000元左右，其中大城市金牌月嫂的月收入能过万。

　　工作稳定了，收入上来了，王翠平们把老家房子翻修一新。“一人培训，全家受益；一人就业，全家脱贫。”一场“技能+就业”的深刻变革在黄土高原生动演绎。让朝阳产业成为爱心工程，吕梁市近年来全面实施“一县一品牌、县县有特色”战略，推动劳务品牌从“单一标杆”向“多元集群”升级。

　　“‘腰包’越来越鼓、心态也越来越自信。”李冬梅凭借家政收入成为家里的顶梁柱。就业是民生之本，培训与就业是农村妇女家庭地位提升的关键。吕梁市委常委、宣传部部长高奇英感慨道：“许许多多常年围着锅台、丈夫、孩子转圈圈忙活的‘三转婆姨’，通过技能培训，掌握一技之长，叩开了致富门。”